Au niveau, entrepreneurial, corporatif et organisationnel, mon intention est de collaborer avec les leaders, les équipes et les entreprises disposés à amener la philosophie du “Hapiness@Work” et à devenir ainsi des lieux de haute productivité, réalisation et bonheur.
“You don’t build a business. You build people and then people build the business” – Zig Ziglar
Le POURQUOI du concept Happiness@Work
Avez-vous déjà entendu parler du mot “Arbedjsglæde” ?
C’est un mot commun au Danemark qui signifie le bonheur et le bien-être que nous ressentons quand nous sommes alignés avec notre compromis professionnel, soit, « Happiness at Work» !
Coaching & développement personnel: facteurs de succès
Ces 10 dernières années, le coaching a démontré apporter une influence remarquable au sein de la culture des entreprises et organisations. Face aux exigences en termes de productivité et l’augmentation du stress de manière générale dans le monde corporatif et managérial, il n’est plus suffisant ni sain de miser uniquement sur les compétences techniques, dits » Hard skills » et sur l’application exacte de ces connaissances techniques.
Aujourd’hui, le succès des entreprises, des organisations et des carrières professionnelles, dépendent également beaucoup du développement des dits « Soft Skills » et de la connaissance de soi, de l’horizontalité du leadership et du team building, et finalement de la qualité de communication et l’ambiance interne des entreprises et organisations.
J’ai durant plusieurs années vécues personnellement l’impact significatif que le développement intra et interpersonnel des leaders, managers et des équipes génère dans la réalisation personnelle et professionnel des collaborateurs ainsi que dans les résultats de l’entreprise. C’est une science non seulement du savoir-faire, mais également du savoir-être et savoir-vivre ensemble, chose qui de nos jours, est fondamental pour le développement durable des entreprises, de l’être humain et du monde.
Pour ces diverses raisons, j’ai choisi d’investiguer et approfondir de manière continue la philosophie du « Happiness@ Work » ainsi que les outils de coaching personnel et d’entreprise.
Et aujourd’hui, je me dédie avec beaucoup de conviction et d’enthousiasme à amener et garantir l’implémentation de cette philosophie, de ces connaissances et de ces outils dans les entreprises et organisations qui souhaitent devenir des lieux de référence, de haute productivité, réalisation et bonheur.
Bénéfices
Favoriser de manière durable la performance et le potentiel professionnel
Améliorer la communication interne de l’organisation
Augmenter la productivité, l’innovation et les résultats
Assurer une bonne gestion des conflits
Augmenter le bien-être et la qualité de l’environnement professionnel
Diminuer le stress, les risques psychosociaux, et l’absentéisme
Veiller sur la santé émotionnelle, psychologique et physique des collaborateurs
Améliorer l’image de marque de l’organisation
Attirer et fidéliser les meilleurs talents et professionnels
Et plus ...
POUR QUI EST CETTE PRESTATION?
Les entreprises et organisations qui veulent :
Miser sur le capital humain pour maximiser la « performance » des managers et de chaque collaborateur, consolider et fidéliser les équipes de travail, atteindre de meilleurs résultats et être une référence en tant que « Good Place to Work ».
Acquérir une base de connaissance et des outils de connaissance de soi, organisation, communication et auto-responsabilisation, en vue de favoriser la gestion et l’interaction avec les équipes, et augmenter la qualité de productivité de manière alignée autant avec les valeurs et le potentiel de chaque membre qu’avec les valeurs et la vision de l’entreprise.
Coaching pour entreprise, organisations et institutions
Formats et thèmes adaptables à chaque entreprise/ organisation
Proposition de devis à la demande
- Business Leader Level-Up : Programme Premium 12 semaines pour leaders et managers.
- Happiness@Work : Conférences & ateliers
- Hapiness@Work : Programme Premium de 12 semaines pour les leaders et les équipes
